Las teorías sobre la empresa del pensamiento administrativo

No existe una teoría general que sea aceptada por todos para explicar el fenómeno empresarial. Así, existen diferentes teorías promulgadas por distintos científicos que han tratado de explicar de una forma racional el comportamiento de las empresas o el fenómeno empresarial.

A lo largo de la historia el fenómeno empresarial se ha estudiado desde distintos puntos de vista: desde los aspectos psicológicos, sociológicos, económicos, de dirección de empresas, etc.

Esto hace que se en muchos casos difícil de agrupar o de clasificar. Koontz habla de la jungla de teorías.

Se ha intentado agrupar a las teorías utilizando diferentes criterios. Por ejemplo, atendiendo a los autores que comparten una línea común de investigación de pensamiento en alguno de sus aspectos básicos.

Cada grupo de autores recibe el nombre de “escuela de pensamiento organizativo”. Algunos criterios que se suelen utilizar para clasificarlas son el marco histórico, el nivel de análisis (individuo, grupo, organización), y el método utilizado o aplicado, etc.

Según Hodge (1998): “Teoría de la organización”, tenemos la siguiente división.

Contenido

La teoría descriptiva o explicativa según el pensamiento administrativo

Donde se pretende especificar la naturaleza de las relaciones entre los distintos subsistemas de la organización y el entorno la meta de la teoría descriptiva es describir por qué y como sucede algo.

Mientras que proporciona los medios para una mayor comprensión del fenómeno que se está estudiando, en este caso las organizaciones.

Por lo que si llegamos a comprender por qué suceden las cosas, eso llevara a una mejor gestión para las empresas.

La teoría prescriptiva o normativa según el pensamiento administrativo

Sugiere a los directivos sobre lo que deberían hacer para mejorar varios aspectos de la empresa, es decir, la eficiencia, los beneficios, la adaptabilidad, la satisfacción laboral, etc.

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