Según el IESE:
Competencias de tipo estratégicas: se llaman así porque tienen que ver con llevar la empresa al éxito, sea o no accionista.
- Visión de negocio.
- Orientador inter-funcional, sepa desenvolverse y relacionar a los departamentos.
- Gestión de recursos (eficacia / eficiencia).
- Orientación al cliente, todos con el cliente.
- Red de relaciones efectivas, profesionales o comerciales.
Competencias de tipo intratégicas:
- Comunicación
- Dirección de personas: motivación, selección …
- Delegación
- “Coaching”, forma de dirigir centrada en la enseñanza y el aprendizaje de modo que, hace ver al empleado lo que hace mal o bien pero indirectamente.
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Negociación
Competencias de tipo eficacia personal:
- Pro actividad: iniciativa, optimismo y creatividad.
- Resolución de problemas: intuición, capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Auto-gobierno: tenacidad, disciplina y auto-control. Los directivos tienen que hacerse cargo de sí mismos.
- Gestión personal: gestión del tiempo, gestión del estrés y gestión de la incertidumbre.
- Integridad: credibilidad, honestidad y equidad.
- Desarrollo personal: auto-crítica, auto-conocimiento, aprendizaje personal.