Las infracciones en las que se pueden incurrir por la nómina son varias, desde leves hasta muy graves.
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Infracciones leves de la nómina
Las infracciones leves de la nómina son aquellas cuya multa puede alcanzar desde los 60€ a los 625€. Y son las infracciones que se incurren en:
- La no puntualidad en el pago de las nóminas a los trabajadores.
- La empresa destruye la nómina sin conservarlas en el plazo mínimo de cuatro años.
- Se utiliza un modelo de nómina distinto al oficial o el acordado sin previa autorización.
Infracciones graves de la nómina
Estas infracciones tienen una sanción que comienza en los 626€ hasta 6.250€. Y está relacionado con:
- La empresa detalla en la nómina importes inferiores a los realmente percibidos.
Infracciones muy graves de la nómina
Este tipo de infracción son las mayores que se pueden incurrir y acarrea una sanción que comienza en los 6.251€ hasta los 187.515€. Pueden ser:
- La empresa no paga la nómina.
- La empresa se retrasa de forma reiterada en su pago.
- La empresa discrimina salarialmente por razones de sexo, origen, estado civil, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicados, vínculos de parentescos con otros trabajadores, lengua, etc.
Consecuencias de algunas infracciones
- Si la nómina por parte de la empresa se retrasa de forma continuada y prolongada en el tiempo, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización idéntica en caso de despido improcedente. Es decir, 33 días de salario por año de servicio (prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades).
- La impuntualidad en el pago de nóminas puede hacer caer en mora a la empresa, con la consecuencia de tener que pagar un interés anual del 10% sobre lo incurrido.
- Además, si las infracciones afectan a las bases de cotización (infracotización) habrá una infracción con la Seguridad Social que será liquidada la deuda con recargos además de la sanción.