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Tipos de infracciones relacionadas con la nómina

Tipos de infracciones de la nómina

Las infracciones en las que se pueden incurrir por la nómina son varias, desde leves hasta muy graves.

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Infracciones leves de la nómina

Las infracciones leves de la nómina son aquellas cuya multa puede alcanzar desde los 60€ a los 625€. Y son las infracciones que se incurren en:

  • La no puntualidad en el pago de las nóminas a los trabajadores.
  • La empresa destruye la nómina sin conservarlas en el plazo mínimo de cuatro años.
  • Se utiliza un modelo de nómina distinto al oficial o el acordado sin previa autorización.

Infracciones graves de la nómina

Estas infracciones tienen una sanción que comienza en los 626€ hasta 6.250€. Y está relacionado con:

  • La empresa detalla en la nómina importes inferiores a los realmente percibidos.

Infracciones muy graves de la nómina

Este tipo de infracción son las mayores que se pueden incurrir y acarrea una sanción que comienza en los 6.251€ hasta los 187.515€. Pueden ser:

  • La empresa no paga la nómina.
  • La empresa se retrasa de forma reiterada en su pago.
  • La empresa discrimina salarialmente por razones de sexo, origen, estado civil, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicados, vínculos de parentescos con otros trabajadores, lengua, etc.

Consecuencias de algunas infracciones

  • Si la nómina por parte de la empresa se retrasa de forma continuada y prolongada en el tiempo, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización idéntica en caso de despido improcedente. Es decir, 33 días de salario por año de servicio (prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades).
  • La impuntualidad en el pago de nóminas puede hacer caer en mora a la empresa, con la consecuencia de tener que pagar un interés anual del 10% sobre lo incurrido.
  • Además, si las infracciones afectan a las bases de cotización (infracotización) habrá una infracción con la Seguridad Social que será liquidada la deuda con recargos además de la sanción.
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