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¿Qué son las retribuciones extrasalariales?

¿Qué son las retribuciones extrasalariales?

Son las percepciones que recibe el trabajador no por su trabajo efectivo sino por otra serie de circunstancias ajenas a su trabajo habitual y cotidiano.

Estas retribuciones extrasalariales carecen de la consideración legal de salario y no cotizan en la Seguridad Social salvo si se exceden de ciertos límites en sus cuantías.

Tampoco cuentan para el cálculo de las retribuciones de vacaciones, ni de indemnizaciones ni salarios de tramitación.

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Tipos de retribuciones extrasalariales

Pueden ser de:

  • Indemnizaciones o suplidos. Compensaciones salariales por los gastos realizados o potenciales que tiene que hacer frente el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Pueden ser:
    • Plus de distancia. Compensa los gastos de desplazamiento. Se establece en convenios colectivos y se valora en días, meses o kilómetros. No se perciben durante vacaciones ni otras ausencias.
    • Gastos de locomoción. Compensación de gastos en los desplazamientos, se conoce como kilometraje y compensa al trabajador con una determinada cantidad de dinero por kilómetro recorrido.
    • Dietas. Compensa los gastos de manutención y estancia que se incurren al desplazarse por orden de la empresa para efectuar su actividad laboral. Son gastos de viaje. Se deben entregar antes de la realización efectiva del desplazamiento.
    • Quebranto de moneda. Compensación para los trabajadores que gestionan las cajas de las empresas, que realizan cobros, pagos y manejan dinero. La compensación económica se debe a la obligación por parte del trabajador de cubrir los posibles desajustes en los saldos de caja.
    • Prendas de trabajo. Se produce cuando la empresa no facilite el atuendo y los trabajadores estén obligados a vestir de una determinada manera.
    • Desgaste de herramientas. Compensación cuando el trabajador debe usar herramientas y otros útiles propios para su actividad profesional. Por ejemplo, utillaje, móviles y sus llamadas, equipos informáticos, etc.
  • Otras indemnizaciones. Nos referimos a extinciones del contrato de trabajo y suspensiones.
    • Traslado. En este caso el trabajador puede decidir por: 1) recibir un gasto suplido por desplazamiento o 2) extinguir su contrato de trabajo con una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio y con un máximo de 12 mensualidades.
    • Despido o cese.
    • Suspensión.
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Hay situaciones en la que el contrato de trabajo se suspende total o parcialmente y será la Seguridad Social quien compense al trabajador y figuran en la nómina.
  • Otras percepciones no salariales.
    • Incapacidad temporal (IT) por enfermedad común o accidente no laboral. La empresa debe abonar al trabajador desde el 4º al 15º día de la IT un importe equivalente al 60% de la base reguladora diaria.
    • Retribuciones en especie no salariales. Se les denomina oficialmente como “productos en especie voluntariamente concedidos por la empresa” y puede ser un viaje de empresa. También hay otro tipo de retribuciones en especie concedidas por las empresas que son las “asignaciones asistenciales” como pueden ser becas de estudios, seguros, etc.
    • Otros casos. Por ejemplo, incentivos a la jubilación.

¿Cuál es la diferencia entre plus de distancia y gastos de locomoción?

Fácil. El plus de distancia es un desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa. Y el gasto de locomoción, es un desplazamiento desde el centro de trabajo a otro lugar de trabajo.

Por ejemplo, si vivimos en la ciudad y debemos desplazarnos a una fábrica en las afueras, esto sería un plus de distancia.

Un ejemplo de gastos de locomoción es si somos vendedores, y tenemos que hacer visitas a los clientes en sus empresas o lugares de negocio. En estos gastos también se puede incluir las dietas en su aspecto de “comidas”.

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