Seis son los conceptos de cotización para el Sistema General:
- Contingencias comunes. Como incapacidad temporal, permanente, muerte y supervivencia, riesgo en embarazo y lactancia natural, maternidad, adopción o acogimiento, paternidad y jubilación. Que son cubiertas con prestaciones económicas o ayudas asistenciales. La cuota de cotización es la mayor de todas: 23,60% para la empresa y 4,70% para el trabajador.
- Contingencias profesionales (AT y EP). Como incapacidad temporal, permanente, lesiones permanentes no invalidasteis, muerte y supervivencia relacionados con un accidente de trabajo o enfermedades en ámbito profesional. Son cubiertas por prestaciones económicas y sanitarias. La cuotas de cotización varían.
- Desempleo. Pérdida de empleo. La cuota de cotización es más alta en contratos temporales.
- Formación Profesional. Cursos, actividades de formación, reciclaje, rectificación y reclasificación de profesionales.
- FOGASA. Fondo de Garantía Salarial para salarios, indemnizaciones y salarios de tramitación que las empresas no pagan a sus trabajadores.
- Horas extraordinarias. La cuota de cotización es más alta cuando son horas extraordinarias no provocadas por fuerza mayor. Estos recursos no se destinan a financiar ninguna prestación específica.
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¿Cuáles son las cotizaciones más importantes del RLC?
Por contingencias generales
Son las cotizaciones que suponen la cuantía más importante del Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) y agrupa datos que nunca faltarán: las contingencias comunes. Siendo los más importantes:
- 500 Contingencias Comunes.
- 501 Horas extras de fuerza mayor.
- 502 Otras horas extras.
- 509 CC Cotización empresarial (Maternidad, Paternidad, Riesgo en el embarazo y durante la lactancia natural, permiso sin sueldo, incapacidad temporal de pago directo, etc.).
- 563 Compensación incapacidad temporal por enfermedad común.
Por contingencias profesionales
Las cotizaciones AT y EP están a cargo de la empresa exclusivamente y están reducidas por las cuantías de incapacidad temporal por AT y EP que fueron adelantas por las empresas en las nóminas. Es decir, los pagos delegados. Siendo las más importantes:
- 601 IT (incapacidad temporal) de accidentes de trabajo.
- 611 IMS (invalidez, muerte y supervivencia) de accidentes de trabajo.
- 663 Compensación IT por accidente de trabajo.
Por otros conceptos
En este apartado nunca faltará las cotizaciones por desempleo, formación profesional y FOGASA. Siendo las más importantes:
- 700 Otras cotizaciones. Desempleo, formación profesional y FOGASA.
- 760 Bonificación y subvención con cargo al INEM. Cantidades a deducir de las cuotas en concepto de bonificaciones/subvenciones a cargo del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- 763 Bonificación de formación continua. Cantidades que la empresa puede deducirse por haber realizado sus trabajadores formación profesional continua de forma bonificada.