La nómina puede verse reducida o minorada por dos conceptos diferentes: los anticipos de nómina o los embargos.
Los anticipos de la nómina
Esto son ciertas cantidades que la empresa ha adelantado al trabajador por petición de él y que ahora deduce ciertas cantidades del total devengado en la nómina del trabajador.
Los anticipos a cuenta es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Y tiene unas cuantías máximas así como una regulación para su devolución en el convenio colectivo, el contrato de trabajo o en pactos colectivos empresa-trabajadores.
Estos anticipos en la nómina pueden producirse por revisiones salariales que se restarán posteriormente en la nómina de atrasos.
¿Qué es el préstamo con garantía de salario?
Este es un caso especial de anticipo a cuenta o nómina. En este caso el trabajador devuelve en las nóminas (una deducción de la misma) una cuota acordada por un préstamo que le concedió la empresa, hasta su amortización con sus intereses.
Independientemente de las cuotas y sus fechas de vencimiento, es válido imponer el reintegro total si se extingue el contrato.
Los embargos en la nómina
Los embargos se producen cuando a la empresa le llega una carta certificado con el mandato judicial de embargo. En este momento, la empresa no tiene otra opción mas que obedecer y deducirle al trabajador los importes en sus nóminas según el embargo.
El juez puede proceder a un rebaja entre el 10 o 15% del embargo según las cargas familiares que pueda tener el trabajador afectado por el embargo en todos estos tramos salvo en el último.
Estos porcentajes se aplican sobre el total de las retribuciones percibidas menos sobre las cotizaciones del trabajador para la Seguridad Social y sobre las retenciones por IRPF.
Si hay más de un embargo sobre la nómina de un mismo trabajador, se aplicarán por orden cronológico.
En ciertas situaciones especiales un tribunal puede no aplicar estrictamente la inembargabilidad del salario y fijar la cantidad que puede ser embargada.