¿Puede la empresa cambiar el modelo de nómina o la forma de pago?

[Jesisai Alonso González]

El modelo de nómina existente puede cambiarse unilateralmente por otro si se cumple alguna de las 2 condiciones siguientes:

1. Se pasa a usar el modelo de nómina oficial propuesto en la OM de 6/11/2014.
2. Se pasa a usar un modelo de nómina propuesto en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa.

De no ser así, se precisaría acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. Cambiar el sistema de entrega de la nómina (de formato papel a formato informático) no precisa de acuerdo, tal y como establece una sentencia del Tribunal Supremo (01/12/2016).

La forma de pago de la nómina también es competencia de la empresa, pudiendo esta realizar dicho pago en tres formas distintas:

1. Mediante dinero en metálico.
2. Mediante cheque nominativo.
3. Mediante transferencia bancaria.

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