El contrato de un empleado tiene un sueldo mensual de 1.300€.
En materia de retribuciones, ¿se debe aplicar el convenio colectivo (1.100,00 €) o su contrato de trabajo (1.300,00 €)? ¿Por qué?
La norma aplicable en este caso es el contrato de trabajo, a pesar de tener menor rango jerárquico que el convenio colectivo.
El contrato de Sergei establece unos salarios más beneficiosos para él que los del convenio colectivo. Así, en aplicación del PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA, seguiremos manteniendo en nómina los 1.300,00 euros.
